On en parle de plus en plus, et pour cause : le bilan de compétences est devenu un véritable levier pour celles et ceux qui souhaitent faire évoluer leur parcours professionnel. Pas de formule magique ni de prédictions ici : il s’agit d’un accompagnement structuré qui aide à prendre des décisions éclairées et à construire un projet aligné avec qui vous êtes vraiment.
Un outil pour mieux se connaître et se projeter
Concrètement, un bilan de compétences est un accompagnement sur mesure dont l’objectif est de vous aider à :
- faire le point sur votre parcours, vos réussites et vos apprentissages,
- mettre en lumière vos compétences, vos valeurs et vos moteurs,
- explorer de nouvelles pistes professionnelles,
- élaborer un projet clair, réalisable et motivant.
C’est un peu comme dérouler une carte intérieure : vous identifiez là où vous en êtes, ce qui compte vraiment pour vous, et vers quoi vous souhaitez aller.
Pourquoi se lancer dans un bilan de compétences ?
Les raisons de faire un bilan sont aussi nombreuses que personnelles. Parmi les plus fréquentes :
- Envie de changement : votre poste actuel ne vous correspond plus, vous avez besoin d’un nouveau souffle.
- Évolution : vous souhaitez progresser dans votre entreprise ou préparer une prise de responsabilités.
- Reconversion : vous aspirez à une nouvelle voie plus cohérente avec vos aspirations.
- Sécuriser un projet : vous voulez valider une idée avant de vous lancer dans l’aventure.
Quelle que soit votre situation, le bilan permet de redevenir acteur de votre parcours professionnel.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Il n’existe pas de modèle unique, mais le processus s’organise généralement en deux grandes étapes :
1. Phase d’exploration
On commence par faire le point sur ce qui vous anime : valeurs, motivations, traits de personnalité, conditions de travail idéales, centres d’intérêt, compétences… Grâce à différents outils (questionnaires, tests, logiciels d’orientation…), vous dessinez peu à peu votre « poste idéal » et les pistes possibles.
2. Phase de concrétisation
Vient ensuite le temps de passer à l’action : enquêtes métiers, recherches sur le marché de l’emploi, formations, financements… Je vous accompagne dans cette démarche, mais c’est vous qui restez aux commandes.
À l’issue du processus, vous repartez avec un plan d’action clair et une synthèse complète de votre bilan.
En pratique, un accompagnement dure en moyenne entre 16 et 24 heures, réparties entre entretiens individuels (en présentiel ou à distance) et temps de travail personnel.
Bien plus qu’un projet : une transformation personnelle
Le bilan de compétences ne se limite pas à un changement de carrière. Il permet souvent de :
- reprendre confiance en soi,
- mieux se connaître,
- ouvrir le champ des possibles,
- avancer avec clarté et sérénité.
C’est un véritable investissement sur soi et sur son avenir.
À qui s’adresse-t-il ?
Si vous avez la sensation d’être dans une impasse, de tourner en rond, ou au contraire si vous débordez d’idées sans savoir par où commencer, alors le bilan de compétences est sûrement fait pour vous.
Bonne nouvelle : il est généralement finançable par le CPF, ce qui le rend accessible à la plupart des actifs.
En conclusion
Le bilan de compétences n’est pas une solution toute prête. C’est un tremplin pour créer une vie professionnelle qui a du sens.
Il ne décide pas à votre place, mais il vous donne les clés pour faire les bons choix.
📍 Je vous propose un premier rendez-vous gratuit et sans engagement, pour faire le point sur votre situation et vous présenter la démarche.
Je reçois sur rendez-vous à Attignat (Clos des Écuets) ou à Bourg-en-Bresse (Cabinet de Brou).