Vous sentez que votre travail ne vous correspond plus ? Vous avez envie de changer de voie mais ne savez pas par où commencer ? Vous n’êtes pas seul(e). De plus en plus d’actifs choisissent aujourd’hui de se réinventer et d’ouvrir un nouveau chapitre professionnel. Et dans ce processus, le bilan de compétences est sans doute l’un des outils les plus puissants pour réussir sa reconversion.
Pourquoi faire un bilan de compétences quand on envisage une reconversion ?
Changer de métier ou de secteur n’est pas une décision anodine. Cela demande de bien se connaître, d’identifier ses points forts, ses motivations profondes, et de vérifier la faisabilité de son projet. C’est précisément ce que permet le bilan de compétences.
Cet accompagnement personnalisé vous aide à :
- faire le point sur votre parcours professionnel et vos expériences,
- identifier vos compétences transférables, vos valeurs et vos envies,
- explorer des pistes de reconversion réalistes et motivantes,
- construire un projet professionnel solide et aligné avec qui vous êtes.
En d’autres termes, c’est un véritable GPS pour votre avenir : il vous aide à passer de l’idée à l’action, sans vous perdre en chemin.
Reconversion : comment se déroule un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences n’est pas une formation théorique, c’est un accompagnement pratique et concret. Il se déroule en général sur 16 à 24 heures, réparties sur plusieurs semaines, en présentiel ou en visio.
Il comprend deux grandes étapes :
1. Exploration et introspection
On commence par mieux vous connaître : ce qui vous motive, vos compétences, vos valeurs, vos conditions de travail idéales… À l’aide d’outils d’analyse et d’orientation, vous dressez un état des lieux complet de votre profil et faites émerger vos pistes de reconversion.
2. Validation et plan d’action
Ensuite, on passe à la phase concrète : enquêtes métiers, analyse du marché de l’emploi, recherche de formations ou de financements. Vous validez votre projet étape par étape et repartez avec un plan d’action clair pour engager votre transition.
Les bénéfices d’un bilan dans une reconversion
Faire un bilan de compétences à Bourg-en-Bresse, dans l’Ain, c’est bien plus que préparer un changement de métier. C’est aussi :
- reprendre confiance en soi,
- élargir le champ des possibles,
- donner du sens à sa vie professionnelle,
- se sentir légitime pour passer à l’action.
C’est un vrai tremplin pour repartir sur de nouvelles bases, avec un projet qui vous ressemble.
Est-ce que c’est pour vous ?
Si vous avez envie d’un nouveau départ, si votre métier actuel ne vous épanouit plus, ou si vous avez une idée sans savoir comment la concrétiser, alors oui : le bilan de compétences est l’étape clé de votre reconversion.
Et bonne nouvelle : il est finançable par le CPF, ce qui le rend accessible à la plupart des salariés et demandeurs d’emploi.
Un accompagnement humain et sur mesure dans l’Ain
Je propose des bilans de compétences à Bourg-en-Bresse (Cabinet de Brou) et à Attignat (Clos des Ecuets), au cœur de l’Ain, dans un cadre bienveillant et personnalisé. Chaque accompagnement est adapté à votre situation, votre rythme et vos besoins.
📍 Le premier rendez-vous est gratuit et sans engagement. C’est l’occasion de faire connaissance, de parler de votre projet de reconversion, et de voir comment je peux vous accompagner dans ce nouveau départ.
💡 En résumé : Le bilan de compétences est bien plus qu’un simple outil d’orientation. C’est une étape essentielle pour réussir sa reconversion, donner un nouveau souffle à sa carrière et construire une vie professionnelle qui a du sens.